Прийнято законопроєкт, який надає чоловікові право на декретну відпустку
1 грудня Верховна Рада на пленарному засіданні прийняла в першому читанні законопроєкт №3695, який покликаний забезпечити рівні можливості матері та батька на догляд за дитиною. Також пропонується надати батькам право на декретну відпустку. За відповідний документ проголосував 301 народний депутат.
Повідомляють Telegram-канал ЧП Україна та ua.korrespondent.net.
Законопроєкт покликаний забезпечити рівні можливості матері та батька на догляд за дитиною, а також поєднати трудову діяльність із сімейними обов’язками.
При народженні дитини одному з батьків (в тому числі татові) покладено одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів без урахування святкових і вихідних. Також у чоловіків буде можливість відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Оплачуваною відпусткою може скористатися:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини в разі, якщо він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які проживають разом, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- бабуся чи дідусь, або інші повнолітні родичі дитини, які фактично доглядають за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
А ще роботодавець за власні кошти може надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку з догляду за дитиною більшої тривалості.
Згідно із законопроєктом, працівник повинен повідомити роботодавця не пізніше, ніж за 10 календарних днів до дня дострокового припинення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також:
Документ пропонує батькові дитини поряд з матір’ю надати можливість скористатися додатковою оплачуваною відпусткою працівникам, які мають дітей або дитину з інвалідністю, тривалістю 10 або 17 (за сукупністю) днів.
А ще законопроєкт пропонує чоловікам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів, які виховують і утримують дитину або більше дітей і батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), коштами роботодавця може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу.
[sc name=”futerblock” ]
