У 2025 році американські та світові компанії продовжують відмовлятися від програм підтримки ЛГБТ-спільнот та політики розмаїття, справедливості й інклюзії (DEI). Про свою зміну курсу вже оголосили McDonald’s, Boeing та Nissan, що стало новим трендом серед великих корпорацій.
Джерело: vsirazom
Відмова компаній від таких ініціатив значною мірою пов’язана з кампанією американського активіста Роббі Старбака, який виступає проти корпоративної політики підтримки ЛГБТ та звинувачує її у просуванні “лівих ідеологій”.
Boeing
Першою з великих компаній, що скоригувала свою політику DEI, стала Boeing. Активіст Роббі Старбак розповів, що звернувся до генерального директора компанії у жовтні 2024 року з вимогою переглянути їхню підтримку ЛГБТ-програм, погрожуючи онлайн-кампанією. У листопаді компанія оголосила про ліквідацію свого відділу DEI в рамках реструктуризації.
Nissan
У грудні 2024 року Старбак повідомив, що Nissan зобов’язався внести ключові зміни після переговорів з ним. Американський підрозділ компанії припинив фінансування заходів Pride, а також скасував квоти найму та просування по службі для різних груп кандидатів.
McDonald’s
Першою компанією у 2025 році, яка офіційно відмовилася від підтримки DEI-програм, став McDonald’s. У своєму листі до співробітників і постачальників компанія оголосила про скасування “амбіційних цілей представництва” та припинення зобов’язань DEI для своїх постачальників. McDonald’s також заявив про вихід з Індексу корпоративної рівності — ініціативи, яка надавала переваги працівникам ЛГБТ-спільноти.
На своїй сторінці в соціальній мережі X Роббі Старбак написав, що за три дні до цього попередив компанію про публічне розголошення їхньої політики. Після того, як McDonald’s оголосив про зміни, активіст заявив: “Як наш перший корпоративний фліп у 2025 році, я просто хочу сказати: З НОВИМ РОКОМ!”
Що таке DEI та чому компанії відмовляються від нього?
Програми DEI передбачають, що компанії мають наймати людей, які могли стикатися з дискримінацією через расу, гендер чи сексуальну орієнтацію. Однак критики цієї політики, зокрема Роббі Старбак, вважають, що такі програми призводять до найму некваліфікованих працівників лише за ознаками їхньої ідентичності, а не професійних навичок.
Старбак називає цю політику “троянським конем для просування лівацтва” та активно закликає великі компанії відмовитися від неї.
Як реагує бізнес?
За словами Старбака, його кампанії вже змусили кілька найбільших компаній світу змінити політику ще до того, як про це стало відомо публічно. На підтримку його ініціативи виступив і американський мільярдер Ілон Маск, який також критикує політику DEI як нав’язування ідеології.
Роббі Старбак продовжує тиснути на великі бренди, закликаючи їх зосередитися на якості продуктів і послуг замість політичних і соціальних питань.
Читайте також:
