Мобілізація та міграція: ключові чинники дефіциту робочих кадрів в Україні
В Україні мобілізаційні заходи та міграція стали головними винуватцями недоліку кваліфікованих працівників. Згідно з останнім дослідженням Міністерства економіки, 67% опитаних роботодавців назвали мобілізацію основною причиною, тоді як 54% згадали міграційні процеси.
Джерело: interfax.com.ua
Неконкурентоспроможність заробітної плати (36%) та внутрішня міграція (21%) також серед факторів, які впливають на дефіцит робочих рук. У дослідженні вказується, що 58% роботодавців відчувають гостру потребу у кваліфікованих кадрах.
Про інші виклики українського бізнесу говорять дані щодо потреби у зовнішньому фінансуванні (42%), безпекових ризиках (40%), конкуренції (25%) та проблемах у ланцюжках поставок (24%).
Значний відсоток компаній (41%) зазначив, що їхні штати не зазнали змін після повномасштабного вторгнення Росії, тоді як 19% фіксували відтік до 20%, і майже 32% роботодавців втратили 20-50% або більше співробітників.
Зважаючи на ці обставини, респонденти висловили різні очікування на майбутнє ринку праці після закінчення війни: 36% прогнозують погіршення ситуації, 24% не бачать подальшої нестачі кадрів, а 22% сподіваються на покращення.
Найефективнішими способами боротьби з кадровим дефіцитом виявились співпраця з агентами працевлаштування (36%), підвищення зарплат (31%) та навчання персоналу (22%).
Вам сподобається:
