Український парламент ухвалив законопроєкт № 7251, згідно з яким оптимізовано трудові відносини в умовах воєнного стану.
Джерело: korrespondent.net з посиланням на rada.gov.ua
Відтепер розширюються підстави звільнення працівників під час війни, а також запроваджується спеціальна процедура такого звільнення.
Додатковою підставою для звільнення працівника є неможливість забезпечувати умови праці через знищення майна внаслідок бойових дій, а також відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.
Окрім того, документ передбачає можливість працівникам, які змушені були залишити свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі.
Згідно із законом, на час воєнного чи надзвичайного стану можна вести в електронній формі усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу.
Законопроєктом конкретизовано порядок регламентації робочого часу та 4 години відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема щодо категорій працівників, яким може бути збільшена тривалість роботи протягом тижня; відновлено механізм оплати праці за роботу у вихідний день; уточнено порядок надання щорічної основної відпустки.
А також передбачається відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.
Детальніше читайте за посиланням.
Нагадаємо, що згідно з постановою, яку 10 травня ухвалив Кабмін, на час воєнного стану буде спрощена процедура навчання та отримання посвідчення водія. Про це повідомило Міністерство внутрішніх справ. Детальніше читайте за посиланням.
