Новий звіт християнського аналітичного центру Theos виявляє, що збільшення кількості людей, які працюють самотужки, та невизначеність багатьох робочих місць призводять до збідніння та погіршення здоров’я мільйонів людей.
Джерело: christiantoday.com
Звіт, опублікований християнським аналітичним центром Theos, під назвою “Зв’язки, що об’єднують”, авторства етичного підприємця Тіма Торлбі, висвітлює негативний вплив зростання самотньої праці та поширення невизначених робочих місць на соціальне та фізичне здоров’я людей. Звіт вказує на зменшення взаємності між працівниками та роботодавцями як основну причину погіршення добробуту мільйонів.
Чайн Макдональд, директор Theos, у передмові до звіту, наголошує на критиці сучасної робочої етики, яка розглядає людей як засоби досягнення цілей, замість того, щоб бачити в них цінності. Вона вказує на приклади позитивних практик, зокрема, досвід Тіма Торлбі з компанією Clean for Good, який демонструє можливість етичного підходу навіть у найбільш конкурентних секторах.
Згідно з даними Theos, до пандемії близько 27% працівників працювали самотужки значну частину часу, а зараз цей показник зріс до 59% хоча б частково протягом тижня. Попри деякі переваги самотньої праці, зокрема гнучкість, звіт підкреслює ризики, пов’язані з ігноруванням якості та гідності робочих відносин.
У Великобританії, яка має один з найбільш гнучких ринків праці у розвиненому світі, майже один з п’яти працівників (19%) зайняті на невизначених робочих місцях, з яких понад половина (11%) працюють на низькооплачуваних та невизначених посадах. Theos вказує на необхідність забезпечення справедливої оплати праці, передбачуваності годин роботи та доходу, з’єднання працівників у колектив та здорових умов праці.
Читайте також:
Звіт закликає до дій з метою запобігання втраті зв’язку між працівниками та захисту їх здоров’я, підкреслюючи важливість навмисного створення міцних робочих відносин та ефективних управлінських процесів.
