Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, який має оновити правила трудових відносин і запустити комплексну реформу ринку праці. Документ уже передано до Верховної Ради для розгляду в першому читанні.
Джерело: заява Прем’єр-міністерки України Юлія Свириденко
Чому виникла потреба в новому кодексі
За словами глави уряду, український ринок праці досі регулюється Кодексом законів про працю 1971 року, який не відповідає сучасним економічним реаліям. За понад пів століття суттєво змінилися:
-
структура економіки;
-
формати зайнятості;
-
очікування роботодавців і працівників;
-
роль цифрових технологій у трудових відносинах.
Новий Трудовий кодекс покликаний закріпити зрозумілі та прозорі правила, адаптовані до умов воєнного часу та майбутньої інтеграції України до ЄС.
Над документом працювали понад два роки
Проєкт розроблявся командою Міністерства економіки у тісній співпраці з:
-
бізнес-спільнотою;
-
профспілками;
-
науковцями;
-
міжнародними партнерами.
Прем’єр-міністерка наголосила, що ухвалення проєкту урядом є важливим етапом, який відкриває шлях до повноцінної парламентської роботи над реформою.
Ключові зміни, передбачені Трудовим кодексом
Детінізація ринку праці
Кодекс чітко визначає ознаки трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні. За попередніми оцінками, потенціал детінізації становить до 43 млрд грн щороку.
Гнучкі трудові договори
Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Законодавчо врегульовуються сучасні формати роботи:
-
дистанційна;
-
надомна;
-
робота з нефіксованим робочим часом.
Працівник зможе укладати з роботодавцем кілька трудових договорів різних типів.
Цифровізація трудових відносин
Електронні документи у сфері праці офіційно прирівнюються до паперових, що спрощує кадрові процедури та зменшує бюрократичне навантаження.
Нова модель мінімальної зарплати
Передбачено прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної. Її розмір визначатиметься як відсоток від середньої зарплати та узгоджуватиметься зі стандартами Європейського Союзу.
Більше прав для батьків
Кодекс розширює можливості для поєднання роботи й сімейного життя. Зокрема, і мати, і батько зможуть окремо скористатися двомісячною відпусткою для догляду за дитиною.
Працевлаштування молоді
Запроваджується учнівський трудовий договір, який дозволить безпечно поєднувати навчання з першою роботою та спростить вихід молоді на ринок праці.
Реформа інспекції праці
Контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюватиметься за ризик-орієнтованим підходом, що має зменшити тиск на сумлінний бізнес.
Читайте також:
