Молоді працівники мають деякі пільги щодо охорони праці, робочого графіку та відпусток, незважаючи на те, що вони мають ті самі права, що й дорослі працівники. Державна служба України з питань праці роз’яснює всі аспекти працевлаштування підлітків.
Джерело: Главком
Згідно з Кодексом законів про працю, працювати можна з 16 років. Однак, якщо є згода одного з батьків чи опікуна, то дозвіл на роботу можна отримати вже з 15 років. Учні 14 років, які навчаються в загальноосвітніх школах, професійно-технічних або середніх спеціальних навчальних закладах, також можуть офіційно працевлаштовуватися. Вони можуть виконувати легку роботу, яка не впливає на їхнє здоров’я та навчання. Проте це можливо лише під час періоду, коли немає уроків, і за наявності дозволу одного з батьків чи опікуна.
Ліміт робочого часу для підлітків на тиждень
- Вік 16-18 років – до 36 годин на тиждень;
- Вік 15-16 років – до 24 годин на тиждень;
- Учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
Вимоги до прийому на роботу підлітків
Як повідомляє Державна служба, укладення трудового договору з молодими працівниками є обов’язковим у письмовій формі, і відсутність медичних протипоказань є обов’язковою умовою. Перед тим, як почати працювати, підліток повинен пройти медичний огляд та отримати відповідну медичну довідку. Ця процедура повинна проводитися регулярно із частотою щорічної перевірки до досягнення підлітком 21 року.
Також важливо відзначити, що під час прийому на роботу роботодавець не має права встановлювати період випробування для молодих працівників.
Читайте також:
Як повідомляє Главком, українським школярам, які навчаються дистанційно, надаватимуть ноутбуки та планшети. Гаджети передаватимуть у школи, де дистанційне навчання переважно поширене, зокрема у Харківській, Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Луганській, Миколаївській та Херсонській областях. Першочергово гаджети отримають діти з багатодітних та малозабезпечених родин.
