Упродовж 5 років українці можуть паперові трудові книжки замінити на електронний варіант. Саме такий закон ухвалила Верховна Рада, скасувавши паперові книжки. Під час переходу можна використовувати як паперовий, так і електронний варіант. Повідомляє bbc.com.
Ще з 2004 року поняття «трудовий стаж», завдяки якому раніше залежав розмір майбутньої пенсії, зникло і було перейменоване у «страховий стаж». Відтоді для отримання пенсії рахується саме страховий стаж. Тому вже трудова книжка дійсно не потрібна.
Уряд бачить певні переваги щодо запровадження цього закону: спрощення доступу до інформації про стаж працівників; введення системи автоматичного призначення пенсій чи інших соціальних виплат без особистого звернення людини; усунення загроз загубити чи пошкодити книжку, або фальсифікувати дані у ній.
Для перенесення всієї інформації з паперового варіанту на електронний мають бути перенесені до реєстру оцифровані чи скановані копії. За даними Пенсійного фонду цей процес розпочався. Десятки тисяч громадян у 2020 році вже подали до ПФУ електронні копії книжок.
До того ж уряд встановив 5-річний перехід, упродовж якого можна використовувати як паперовий варіант книжки, так і електронний.
Також попереджається, що не слід поспішати викидати на смітник трудову книжку, тому що після 5-річного терміну дані про стаж можна буде подати до Пенсійного фонду так само як і раніше – показавши паперову книжку. А при отриманні електронного варіанту книжки, паперовий варіант роботодавець має віддати на збереження її власникові.
Проте, як підкреслюють експерти, у разі запровадження електронних трудових книжок, у реєстрі будуть зібрані відомості не лише про трудову діяльність людини, а й про навчання, стажування, сімейні стосунки, лікування, міграцію.
Читайте також:
До того ж Пенсійний фонд отримує монополію на володіння персональною інформацією мільйонів людей.
Експерт із соціально-трудових відносин Сергій Кондрюк вважає, що запровадження електронних книжок мало б бути правом, а не обов’язком.
